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        为珠宝公司在深化混淆所有制刷新、冲刺IPO上市的配景下，，，，，，，充分调动和引发干步队伍的起劲性、自动性和创立性，，，，，，，激励宽大干部锐意进取、继续作为，，，，，，，打造一支“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的高素质干步队伍，，，，，，，助力中金珠宝 “双千亿”目的的实现。。。。。。。。同时知足珠宝板块2020年整体营业生长的需要，，，，，，，优化高素质人才梯队建设，，，，，，，发明和储备人才。。。。。。。。凭证珠宝公司党委事情安排，，，，，，，组织开展2020年度中层干部竞聘事情。。。。。。。。

       2020年度中层干部竞聘依据“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，，，，，凭证“治理职务序列”的纵向生长和“专业手艺职务序列”的横向生长相团结的双通道，，，，，，，提供了包括北京总部和分（子）公司共计24个单位的职位，，，，，，，经由人力资源部审核，，，，，，，131名竞聘候选人加入了2020年度中层干部竞聘，，，，，，，竞聘陈述会于2019年12月12、13日开展。。。。。。。。竞聘陈述会前对131名候选人举行了民主测评，，，，，，，提高了群众监视的起劲性，，，，，，，营造了群众监视的优异情形和气氛。。。。。。。。竞聘会现场，，，，，，，竞聘候选人从小我私家事情总结、竞聘岗位设想、竞聘优势及感想等方面展示了小我私家风范。。。。。。。。

        珠宝公司党委组织部部长李洁代表评审委员会对本次中层干部竞聘事情举行总结，，，，，，，今年度中层干部竞聘加入人数创下珠宝公司开展中层竞聘以来的历史新高，，，，，，，珠宝公司会坚持起劲的选人用人机制，，，，，，，为优异人才脱颖而出营造更好的气氛，，，，，，，引发干步队伍的竞争意识和；；；；；馐。。。。。。。。希望竞聘候选人无论竞聘乐成与否都能始终坚持责任感和使命感，，，，，，，秉持谦逊审慎的事情作风，，，，，，，扎实干好本职事情，，，，，，，不辜负公司的期望和重托，，，，，，，团结一心，，，，，，，拼搏进取，，，，，，，为建成具有全球竞争力的黄金珠宝领军企业而不懈斗争。。。。。。。。